“Auch wir sind immer auf der Suche nach guten Entwicklern, gehen aber andere Wege.”

Wir hätten ja gedacht, dass man Entwickler, die in den meisten Fällen tatsächlich männlich sind, eher mit Klopsen locken kann als mit Gummitierchen, aber wie das nächste Bild bewies, war das Unterfangen erfolgreich:

Uns ist es ehrlich gesagt ein Rätsel, wie sie den jungen Mann in diese Kiste bugsiert haben, aber gut. Nun ist er da und muss arbeiten

Über das Bewertungsportal meinpraktikum.de hat Nadia hier schon mal berichtet.

Dort wurde jetzt vor kurzem der große Praktikantenreport 2012 veröffentlicht, für den über 5500 Praktikanten ihre Arbeit bei 3840 Unternehmen bewertet haben. Und genau dort lässt sich nun nachlesen, dass 40% der bewerteten Praktika sogar unvergütet waren. Trotzdem waren weit mehr als die Hälfte insgesamt zufrieden mit ihrem Ausflug ins Berufsleben. Das passt doch irgendwie nicht zusammen? Also sind Praktikanten selbst schuld, wenn sie sich bei vollem Bewusstsein „ausbeuten“ lassen?

Oder ist Geld wirklich mal nicht alles?

Immerhin wurde die Arbeitsatmosphäre in 80% der Fälle positiv eingeschätzt und dreiviertel der Befragten gaben an, einen guten Einblick in den späteren Beruf gewonnen zu haben. Ein tolles Team, interessante und fordernde Aufgaben sind also wichtiger, als der Gehaltsscheck am Ende des Monats. Aber wie sieht es nach dem Praktikum aus? Zahlt sich das Engagement aus und man wird eventuell als Werkstudent oder sogar Vollzeit eingestellt? Fehlanzeige! 60% der Praktikanten gaben da doch tatsächlich an, dass sie keine Chancen für sich in dem jeweiligen Unternehmen sehen.

Also arbeiten Praktikanten engagiert für lau oder für’n Appel und’n Ei, aber wenn es um die zukünftigen Karrierechancen im Unternehmen geht, müssen sie wieder zurückstecken – Und finden das auch noch gut?

Ich war auch schon in einigen Unternehmen die unvergütete Praktikantin und ich muss zugeben, dass ich mich häufig ziemlich unfair behandelt gefühlt habe. Vor allem, wenn das Unternehmen seinen Sitz nicht in meinem Wohnort hatte und ich täglich dort hinfahren, bzw. mir dort eine Unterkunft suchen musste. Trotzdem bin ich immer mit einem sehr guten Gefühl aus den jeweiligen Unternehmen gegangen, da ich jede Menge an positiven Erfahrungen mitgenommen hatte und vor allem nicht zum Kaffeekochen verdonnert war.
Wichtig ist, dass man aus der jeweiligen Situation das Beste macht. Man kann ja auch nicht alle Unternehmen über einen Kamm scheren. Nicht überall werden motivierte und engagierte Leute nach Ablauf ihres Praktikums grußlos auf die Straße gesetzt. Viele Chefs nutzen Praktika, um zu sehen, wie die Studenten sich ihren Aufgaben stellen und wie sie ins Team passen. Häufig, um ihnen einen weiteren Weg in ihrem Unternehmen vorzuschlagen. Gute Leute lässt man schließlich nicht so einfach davonlaufen.

Was meint Ihr denn dazu? Was wäre ein angemessenes Gehalt? Welche Erfahrungen habt ihr selbst als Praktikanten gemacht?

Schaut doch mal rein, in den Praktikantenreport 2012 und vergleicht die Ergebnisse mit Euren Erlebnissen!

Da gab es eine ganze Menge und wir haben mal die besten hier zusammengetragen: Am meisten hat wohl das „Beste Jobangebot ever“ gerockt. Die Persiflage auf die im allgemeinen doch oftmals überzogen formulierten Stellenanzeigen wurde unzählige Male getwittert, auf Facebook geteilt und natürlich auch gelesen. Er ist der bisher erfolgreichste Blogartikel auf dem Beweberblog.

Zum Thema kuriose Jobangebote passt auch der „Ethical Hacker“-Artikel von Claudi. Wer also noch nicht weiß, was er mal werden will, für den ist dieser Job ja vielleicht eine Alternative.

Die Annahme, dass wir nun das Recruiting für Google übernehmen, fand ich auch sehr lustig – vielleicht wird ja bald mal purer Ernst draus. Das wäre doch fein.

Und immer sorgen Missverständnisse in der Kommunikation für witzige Situationen. Dabei ist es eigentlich unwichtig, ob man nur Bahnhof versteht oder die Zusammenhänge wegen Fremdwörterschwemme nicht begreift.

Die Unterhaltung kam also auf dem Blog nicht zu kurz. Wer noch etwas musikalische Untermalung braucht, der kann sich ja auch den Song zum 3. BarCamp Mitteldeutschland noch mal anhören.

• 13392000     Sekunden
• 223200          Minuten
• 3720               Stunden
• 155                  Tage
• 22                   Wochen, 1 Tag
• 5                     Monate, 2 Tage

oder kurz gesagt: Wir haben die Halbzeit überschritten. In weniger als einem halben Jahr laden wir Euch wieder ins grüne Herz Deutschlands nach Thüringen und machen Jena zum Mekka für IT- und Internetbegeisterte.

Vom höchsten BarCamp Deutschlands (3. BarCamp Mitteldeutschland in 127 Meter Höhe im JenTower) geht’s diesmal in paradiesischste!

Dieses Jahr dürfen sich unsere Teilnehmer in den glamourösen Räumlichkeiten der Villa am Paradies über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der IT-Branche austauschen.

Also wartet nicht lange und meldet Euch am besten gleich in der Community an, damit Euch der Startschuss für die Anmeldung nicht durch die Lappen geht: barcampmd.mixxt.com

Natürlich könnt Ihr Euch auch bei Facebook, Twitter und Google+ über das BarCamp auf dem Laufenden halten. Wir werden Euch regelmäßig mit den neusten News versorgen.

Lasst Euch die Gelegenheit auf nette Leute und spannende Sessions nicht entgehen!

Wir hatten schon das Glück einige großartige Sponsoren ins Boot zu holen! Mit dabei sind dieses Jahr (wieder):

• DotSource GmbH
• E-Pages GmbH
• Ageto AG
• Igniti GmbH
• O`Reilly Verlag
• Kelterei Walther GmbH
• Köstritzer Schwarzbierbrauerei GmbH

Natürlich haben wir Bedarf diese Liste noch weiterzuführen und sind nach der Suche nach weiteren engagierten Sponsoren, die unser BarCamp unterstützen möchten. Allen Interessenten stehen Lisa und ich gerne mit Rat und Tat zur Seite!

In unserem Alltag müssen und dürfen wir permanent mit anderen Menschen kommunizieren: Freunde, Kollegen, Kunden usw. In den meisten Fällen verläuft das Miteinander doch recht unproblematisch und bereitet uns in vielen Situationen sogar großen Spaß. Es gibt aber auch solche Momente, in denen die Kommunikation gegen die Wand fährt.

Gerade als Dienstleister steht man stets vor der Herausforderung dem Kunden gegenüber den richtigen Ton zu treffen. Dass das nicht immer einfach ist, hat Nadia hier schon mal beschrieben.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass es unterschiedliche Meinungen auf beiden Seiten gibt oder es auch mal zu Missverständnissen oder anderen Problemen kommen kann. Die  Klärung solcher Angelegenheiten bereitet selten Freude – gehört aber in den Arbeitsalltag wie der Wolkenbruch im Sommer. Man kann es eben nicht vermeiden! In solchen Fällen (sollte man meinen) sollten sich beide Parteien bemühen auf einer sachlichen und professionellen Ebene auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.

Schwierig wird es dann, wenn einer der Beteiligten nicht in der Lage zu sein scheint, seinen Unmut hinter Höflichkeit zu verstecken. Dann wird es richtig unangenehm. Und da wir wissen, dass „wie du mir, so ich dir“ zu keiner zufriedenstellenden Lösung führen wird, bleibt nichts anderes übrig, als die Kommunikation wenigstens einseitig zuvorkommend weiterlaufen zu lassen. Wenn es jedoch nicht bei zeitweiligen kommunikativen Missständen bleibt und ein unfreundlicher Umgang zur Gewohnheit zu werden droht, sollte man die Beziehung eventuell von Grund auf überdenken…

Auf jeden Fall muss careerjet.de eine sehr engagierte SEO-Abteilung haben, da die Seite bei fast jeder Stichwortsuche bei Google ganz oben auftaucht. Aber hält die Seite auch inhaltlich, was ihr Onlineauftritt verspricht?

Auf jeden Fall bietet careerjet.de eine gute Möglichkeit, sich einen umfassenden Überblick über aktuelle Jobangebote zu verschaffen. Die Seite greift nämlich auf  die Inhalte sehr vieler anderer Jobbörsen und -suchmaschinen zu. Das Problem dabei ist, dass so auch ein ziemlich unorganisierter Eindruck entstehen kann. So landet man – kaum hat man den lang ersehnten Traumjob entdeckt und angeklickt – häufig auf Seiten, die weitere Profilanmeldungen erfordern oder man wird zu der Meldung weitergeleitet, dass der gewählte Eintrag bereits veraltet und das Angebot abgelaufen ist.

Careerjet.de bietet auch die Möglichkeit, sich ein Profil anzulegen und den eigenen Lebenslauf hochzuladen. Von solchen Angeboten bin ich weniger überzeugt. Ich kann zwar keine lange und intensive Erfahrung bei der eigenen Jobsuche vorweisen, allerdings hätte ich kein gutes Gefühl dabei, meine persönlichen Daten irgendwo hochzuladen, ohne einen direkten Ansprechpartner oder ein bestimmtes Jobangebot in Aussicht zu haben.

Es ist besser, sich durch die einzelnen Angebote durchzuklicken, denn davon gibt es wirklich zu jeder Branche viele und vor allem auch seriöse. So findet man zum Beispiel auch unsere Jobangebote dort, da careerjet.de unter anderem auf die Inhalte der Seiten von alma-mater.de oder der Bundesagentur für Arbeit zugreift.

Hier wird man zu den ausformulierten Jobangeboten weitergeleitet, die wenn sie seriös sind, auch direkt den jeweiligen Ansprechpartner und die notwendigen Kontaktdaten beinhalten. Da ist es dann völlig unnötig, sich irgendwo anzumelden oder persönliche Daten hoch zu laden. Dann landet man nämlich an der richtigen Stelle: Am Telefonhörer oder direkt im E-Mailpostfach des Personalers.

Manchmal kommt es vor, dass man einen Termin dann doch noch mal verschieben muss. Vielleicht weil der Kandidat krank geworden ist oder der Geschäftsführer einen nicht so einfach verschiebbaren Termin dazwischen geschoben bekommen hat. Dann durchläuft man das Prozedere meist noch mal mit Terminfindung und Uhrzeitfestlegung.

In ganz seltenen Fällen muss man den Termin sogar ein zweites Mal verschieben. Was auch immer die Gründe dieses Mal sein mögen, so bereitet mir solch eine Situation immer etwas Unmut. Denn bei dem jeweils anderen anzurufen und noch mal um eine Terminverschiebung zu bitten, ist nicht besonders schön und wirkt wenig professionell.

Denn der Bewerber, der schon wieder einen Termin verlegt haben möchte, könnte unorganisiert wirken. Aber auch der Eindruck, dass er den potenziellen Arbeitgeber erstmal hinhalten möchte, weil er vielleicht noch andere Eisen im Feuer hat, könnte erweckt werden. Dieses Argument trifft natürlich umgekehrt genauso zu. Ein Arbeitgeber, der seine Bewerber warten lässt und hinhält, wirkt auch nicht besonders arbeitnehmerfreundlich.

Wenn wir bei „Wünsch-dir-was“ wären, würde ich mir wünschen, dass solche Situationen nicht so häufig vorkommen. Das könnte funktionieren, wenn die Termine zeitnah geplant werden und alle Beteiligten über ihren persönlichen Zeitplan gut informiert sind.

Das Tischfußballspiel ist zu DEM Symbol für den Umschwung am Arbeitsplatz avanciert.  Vorbei sind scheinbar die Zeiten, in denen Angestellte sklavenartig und wiederwillig Ihre Arbeit in dunklen, muffigen Büros ableisten.  Die Generation Y drängt immer weiter auf den Arbeitsmarkt und will sich im Job verwirklichen und die Arbeit soll Spaß machen!

Im dritten Jahrtausend und in Zeiten des (vermeintlichen) Fachkräftemangels überschlagen sich die Arbeitgeber im “War for Talents” geradezu vor Personalmarketing-Innovationen, Employer-Branding-Strategien und Social-Media Aktivitäten.

Es wird geworben wo es nur geht! Und der Kickertisch gibt den Unternehmen eine wunderbare Möglichkeit mit einem einzigen Bild eine unmissverständliche Botschaft zu kommunizieren: “Wir sind Teamplayer! – Bei uns wird Work-Life-Balance großgeschrieben! – Das Wohl unserer Arbeitnehmer liegt uns am Herzen”

Wie sieht es denn bei Euch aus? Habt Ihr einen Kicker oder andere Sportmöglichkeiten am Arbeitsplatz? Und wie wichtig findet Ihr ein solches Angebot?

Ich bin gespannt auf Euer Feerback!

Ob es jetzt generell immer in GB so ist, möchte ich jetzt mal nicht behaupte, bei meiner Freundin war es aber so: Sie hat zuerst einmal ein Bachelor Studium angefangen, wobei für sie immer klar war, dass sie Lehrerin wird. Allerdings lief das bei ihr nicht wie bei uns in Deutschland. Sie hat kein Lehramtstudium begonnen, sondern die zwei Fächer, die sie als Lehrerin später unterrichten wollte, als reine Fächer studiert. Und danach ging es dann an die Pädagogik. Dazu schrieb sie sich erneut an der Uni ein, machte aber eine Art duales Studium.In ihrem Fall handelte es sich um das PGC, das Postgraduate Certificate. Das dauerte ein Jahr und setzte sich aus pädagogischen Theorieveranstaltungen und Lehraufträgen in einer Schule zusammen.

Eigentlich ähnlich, wie unser Referendariat, außer dass es eben nur ein Jahr dauerte und jede Menge mehr Aufwand bedeutete. Sie musste ebenso, wie die deutschen Referendare, Schulunterricht vorbereiten, für ihre eigenen Seminare lernen und gleichzeitig für die Abschlussprüfungen lernen. Und dann war sie fertig, aber mit dem Lernen und der Observation war es damit noch nicht. Sie ist jetzt seit gut zwei Schuljahren Lehrerin an einem Gymnasium und unterrichtet Soziologie und Religion. Der Unterschied zu Deutschland besteht aber zu großen Teilen darin, dass Lehrer (in den ersten Praxisjahren noch mehr) einer ständigen Beurteilung, Observation und Benotung unterliegen. So muss meine Freundin in regelmäßigen Abständen Stunden vor ihrer Vorgesetzten halten, welche benotet werden. Und diese Benotungen finden auch in den weiteren Jahren statt. Damit wollen die Briten ihren Standard ständig prüfen und halten. Sicherlich keine schlechte Idee, allerdings bedeutet das ja auch immer noch mehr Aufwand und Arbeit sowohl für die Observatoren als auch die Lehrer, die geprüft werden. Wichtig ist vor allen Dingen auch, dass diese Beurteilungen in die eigene Akte und die Unterlagen eingehen und dann von besonderem Wert werden, will man sich bei einer anderen Schule in einer anderen Gegend bewerben.

Ich war jedenfalls überrascht, sowohl über das gerademal einjährige Aufbaustudium, als auch die stete Überprüfung der Lehrer. Vielleicht ist das ja auch mal ein Denkanstoß für das deutsche Bildungssystem.

Und ich war – wie bereits angekündigt – auch mit am Start. Zur Freude aller habe ich sogar durchgehalten und konnte am Ende den 124. Platz in der Gesamtwertung und den 3. Platz in der Towerbyte-Wertung feiern. Dieses erfreuliche Ergebnis ist aber nur möglich gewesen, weil meine Teamkollegen Micha und Ron ordentlich Gas gegeben haben. Einen riesigen Dank an dieser Stelle Euch beiden!

Insgesamt haben sich über 270 Teams an den Start gewagt. Da das ganze eher als Freizeitveranstaltung für jedermann gedacht ist, war auch das Läuferspektrum recht vielfältig. Von Laufhelden, die den Teamlauf nur als Warm-up nutzten, bis hin zu Sportlerinnen, die vermutlich schon länger nicht mehr im Laufschritt unterwegs waren, war alles vertreten. Am witzigsten fand ich persönlich die Reservistenkameradschaft, die in voller Bundeswehr-Ausrüstung samt vollgepackten Rucksack liefen und einen stattlichen 151. Rang belegten. Echt fit die Burschen.

Alles in allem fand ich die Veranstaltung richtig klasse – auch trotz des Laufens. Denn danach hab ich tatsächlich dieses gute Gefühl, was man immer nach dem Sport hat, erleben dürfen. Aber das könnte auch an dem Radler gelegen haben, was ich mir dann gegönnt habe.

Alle Ergebnisse gibt es übrigens hier.