Autoren
Nadia Grötsch
Die Recruiterin
Recruiting erfordert jede Menge Fingerspitzengefühl, Geduld, Erfahrung und Menschenkenntnis.
Im Jahr 2006 kam Nadia Grötsch mit dem Auftrag zu uns, eine Recruitingabteilung aufzubauen, koordiniert und leitet sie bis heute. Bereits während des Studiums der Politikwissenschaft und Germanistik sammelte Nadia umfangreiche Berufserfahrung in den Gebieten PR, Didaktik und Personalwesen.
Ihrem Instinkt für neue Entwicklungen im Bereich Personal und IT und ihrer gewissenhaften Art ist es zu verdanken, dass wir mit unseren Plänen der Zeit immer einen Schritt voraus sind.
Unser Bewerberblog ist auf ihrem Mist gewachsen, bis heute hat sie Riesenspaß daran, Bloggerin zu sein. Als Expertin für Personal in der IT-Branche, Bewerbermanagement und Personalmarketing schreibt sie auf Bewerberblog.de über ihre tägliche Arbeit. Mit dem Blick für das Wesentliche und dem Gespür für das ganz persönliche Detail gibt sie uns viele spannende Einblicke.
Kontakt: n.groetsch@bewerberblog.de
Daniela Krüger
Die Junior Recruiterin
Bis Anfang 2009 saß sie noch an der Jenaer Friedrich-Schiller-Uni in BWL-Vorlesungen und Prüfungen und kurz darauf war sie schon mitten drin im Berufsleben. So schnell kann’s gehen, besonders, wenn man sich mit perfekten Unterlagen bewirbt.
Mittlerweile hat sie den ersten Schritt zur Recruiterin bewältigt und das Personalwesen für sich entdeckt. Dabei ist ihr immer wichtig den Kontakt zu Bewerbern, Kunden und anderen Personalern zu halten und auszubauen. Dass sie dabei ihre ganz eigenen Erfahrungen macht, darüber bloggt sie hier.
Kontakt: d.krueger@bewerberblog.de
Claudia Dietel
Die Junior-Recruiterin
Nach ihrem Magisterstudium der Volkskunde, Interkulturellen Wirtschaftskommunikation und Politikwissenschaften war Claudia bestens auf den Berufseinstieg vorbereitet, indem sie einen feinen Sinn für die Belange von Menschen entwickelte.
Bei der TowerConsult GmbH widmet sie sich denen, die auf ihrem beruflichen Weg die ersten Gehversuche unternehmen und steht ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Welche “Bauchschmerzen” Studenten und Schüler bei der Berufs- und Praktikumswahl haben und welche Erfahrungen sie im Recruiting und Personalmarketing sonst noch so macht, daran lässt sie uns auf dem Blog teilhaben.
Kontakt: c.dietel@bewerberblog.de
Olga Uchatsch
Die Personalmarketing-Auskennerin
Olga studiert an der Uni Erfurt Kommunikationwissenschaft auf Bachelor und hat viel Spaß an den vielen unterschiedlichen Aufgaben, die sie im Bewerberblog-Team bearbeitet.
Sie hat sich auf hohen Schuhen und in Atem beraubendem Tempo in unsere Arbeit im Recruiting und Personalmarketing eingefuchst. Sie bearbeitet Recruiting- aber vor allem Personalmarketing-Aufgaben als hätte sie nie etwas anderes gemacht und organisiert ganz nebenbei das 3. Mitteldeutsche Barcamp in Jena.
Und richtig gute Blogartikel mit Einsichten aus dem Alltag einer Berufseinsteigerin liefert sie uns mit ihren Texten auch noch.
Kontakt: o.uchatsch@bewerberblog.de
Angelika Hartmann
Der Projekt-Profi
Geli ist seit Mai 2010 bei uns und kümmert sich um die Freiberufler. IT- und Optikprojekten stattet sie schnell, unkompliziert und professionell mit den passenden Fachleuten aus. Ein Anruf und das Projekt ist gerettet. Sie hat Betriebswirtschaft studiert und ist außerdem ausgebildete Heilpraktikern, weswegen wir im Büro medizinisch bestens versorgt sind. Sie hat zehn Jahre in einer Münchner Personalberatung gearbeitet und bloggt deshalb mit extra viel Berufserfahrung einem wunderbaren Humor.
Kontakt: a.hartmann@bewerberblog.de
Reinhard Hoffmann
Der Geschäftsführer
Mit einem Lebenslauf, wie er nicht im Buche steht und der eigenen Erfahrung, nach dem Zweitstudium eine längere Bewerbungsphase durchgestanden zu haben, ist Reinhard Hoffmann vielleicht nicht der Standard-Personaler. Typische Fragen, Zweifel und Unsicherheiten eines Bewerbers kennt er gut und sieht seine Mission darin, zu berichten, was in Personalabteilungen wirklich passiert und worum es tatsächlich geht.
In seinen Positionen als Personalchef und Senior Recruiter großer IT-Unternehmen warf er später konventionelle Methoden der Personalarbeit über Bord, zweifelte Allgemeinplätze an und verließ sich lieber auf den gesunden Menschenverstand als auf Lehrbücher. Die Kombination von Arbeitskräftemangel, Zeitdruck und dem Vorhandensein neuester (Internet-) Technologien in der IT-Branche begünstigten dann zusätzlich sein Ziel, wirklich innovative Personalarbeit zu leisten.
Kontakt: r.hoffmann@bewerberblog.de