Kommentare für Bewerberblog.de

Kommentar zu Bist Du Autist? – Bewirb Dich jetzt bei SAP! von Joe

Joe — Thu, 23 May 2013 09:04:06 +0000

Ich vermute ja, dass SAP längst mehr als die 1% an “Autisten” beschäftigt, diese Branche bietet sich für viele einfach an. Und wahrscheinlich wollen sie damit groß Werbung machen. Solche, die man offensichtlich für behindert halten könnte, kann ich mir dort schwer vorstellen, eher die, die einfach nur etwas exzentrisch wirken oder etwas mehr Ruhe brauchen.

Kommentar zu Bewerbungsfoto – wie macht man es richtig? von Anna

Anna — Tue, 21 May 2013 08:29:53 +0000

@Katharina, ich stimme dir voll und ganz zu!

Kommentar zu Bewerbungsfoto – wie macht man es richtig? von Katharina

Katharina — Tue, 21 May 2013 08:08:55 +0000

Noch eine Personaler-Meinung. Ich entscheide auch nicht anhand des Fotos, finde es aber komisch, wenn kein Bild dabei ist. Ich habe dann das Gefühl, der Bewerber möchte etwas verheimlichen. Ich kann aus seinem CV alles rauslesen, bekomme viele Details über Hobbys etc und dann fehlt das Foto…
Ich lehne natürlich auch niemanden deswegen ab, aber stimme zu, wenn ich dann mit dem CV auch ein Gesicht verbinden kann, finde ich das nur positiv.

Kommentar zu Bewerbungsfoto – wie macht man es richtig? von Karrierebibel

Karrierebibel — Sat, 18 May 2013 13:53:27 +0000

Einen Tipp, den ich immer gebe: Schaut in die Seiten rein! Je nachdem wo das Foto auf der Seite steht (rechts oder links) ist es wichtig, dass der Bewerber leicht in die Seite reinschaut. Liegt das Foto rechts, neigt sich der Kopf also leicht nach links und umgekehrt. Andernfalls wirkt die Bewerbung desinteressiert und distanziert.

Kommentar zu Bewerbungsfoto – wie macht man es richtig? von Anna

Anna — Fri, 17 May 2013 08:36:48 +0000

Es ist nicht so, dass wir die Bewerbungen ohne Foto ablehnen. Ich habe auch schon Kandidaten eingeladen, die kein Foto mitgeschickt haben. Zur Aktualität der Unterlagen bzw. des Fotos gibt es viele verschiedene Meinungen. Im Endeffekt sind die Qualifikationen und Kenntnisse das Entscheidende, nur gibt es auch sicherlich Personaler, die mehr auf die Formalitäten achten. Viel hängt von der Stelle ab, auf die sich der Kandidat bewirbt.

Kommentar zu Bewerbungsfoto – wie macht man es richtig? von Moni

Moni — Wed, 15 May 2013 14:54:11 +0000

Ich habe mir den Artikel jetzt mehrfach durchgelesen und frage mich:

Wie erkenne ich an einem Bild ob jemand ins Team passt? Ein hübsches Aussehen sagt doch nichts über die Qualifikation aus. Ebenso kann sich herausstellen, dass der Bewerber absolut teamunfähig ist. Das bekomme ich doch nur im Gespräch raus.
Ebenso frage ich mich gerade, welchen Einfluss ein aktuelles/nicht aktuelles Foto auf die Eignung für einen Job hat. Ob sich jemand mit einer zweiten Bewerbung Mühe gegeben hat erkenne ich auch an anderen Punkten, z.B. sind die Anschreiben oder die Lebensläufe identisch und nicht angepasst etc.

Macht doch einfach mal einen Test und nehmt nur Bewerbungen ohne Foto entgegen (oder lasst sie vorher von einer anderen Person entfernen bevor ihr eine Bewerbung zum ersten Mal lest). Ihr werdet sehen wie einfach es ist.

Kommentar zu Bewerbungsfoto – wie macht man es richtig? von Anna

Anna — Wed, 15 May 2013 09:02:46 +0000

Hallo Claudia, danke dir für deinen Beitrag. Ja, du hast vollkommen recht, man sollte schon darauf achten, dass das Foto professionell aussieht und dass man die Mühe und die Arbeit, die hinter der Bewerbung stecken, merkt. Ich finde aber, dass diese typischen Fotosessions für ein Bewerbungsfoto oft überteuert und nicht wirklich notwendig sind. Natürlich muss man da wiederum beachten, in welcher Branche man sich bewirbt und ob da “ausgefallenen” Fotos wichtig sind und die Personaler darauf viel Wert legen.

Kommentar zu Bewerbungsfoto – wie macht man es richtig? von Claudia

Claudia — Wed, 15 May 2013 08:32:36 +0000

Wo ist denn die Kommentarflut? Für gewöhnlich geht es beim Thema Foto doch zur Sache
Ich für meinen Teil finde es wichtig, dass das Foto professionell ist und man nicht erkennt, dass es zuhause vorm Spiegel von rechts oben gemacht wurde (wenn man denn unbedingt selbst eins machen möchte). Ich bin auch Fan vom Foto in der Bewerbung, aber nur wenn es gut gemacht ist. Hat man kein aktuelles oder kein Geld neue machen zu lassen, würde ich eher darauf verzichten. Das ist in Deutschland zwar immer noch merkwürdig und man hinterfragt sofort, warum das Foto fehlt. Dennoch hilft ein halbgewalgtes Foto eher nicht weiter. Und wir sind ja alle erwachsene Leute ohne Vorurteile und würden niemanden ablehnen, nur weil einem das Foto nicht passt, oder?

Kommentar zu Fachkräftemangel gibt es tatsächlich von Andreas

Andreas — Tue, 14 May 2013 11:37:11 +0000

Ich persönlich erachte den angeblichen Fachkräftemangel allgemein als großen Schwachsinn. Sicherlich in der Gesundheitsbranche besteht ein großer Bedarf an Fachrkräften, aber von einem Mangel an Ingenieuren kann nicht gesprochen werden! Auf http://www.headhunter-light.de/ingenieure-aus-dem-ausland/ fand ich einen Artikel, dass ausländische Ingenieure Deutschland ja ach so toll finden. Klar, da sind die Arbeitsmarktsituationen noch schlechter! Jedes Jahr absolvieren in Deutschland tausende junge Leute ihr Ingenieurstudium. Diese müssen halt Praxiserfahrung sammeln, die aber halt diesen Leuten oft nicht geboten wird, lieber Lohndumping betreiben und die wenigen Angestellen Überstunden machen lassen. Unternehmen müssen halt in die Qualifzierung von Mitarbeitern investieren!

Kommentar zu Fachkräftemangel gibt es tatsächlich von Karen

Karen — Fri, 10 May 2013 11:20:27 +0000

Hallo:) Interessanter Blog den Sie hier betreiben! Ich denke auch, dass der Fachkräftemangel in manchen Branchen sehr ernstzunehmen ist und gerade für KMUs eine Gefahr darstellt, aber oft wird der Begriff auch ausgenutzt um beispielsweise viele junge Menschen von einem Maschinenbau-Studium zu “überreden”. Diese machen sich natürlich die Hoffnung vom großen Geld. Einen interessanten Artikel dazu habe ich auch hier http://www.bridge-imp.de/blog-artikel/items/fachkraeftemangel-deutschland-nur-ein-modeausdruck.html entdeckt.