Autoren
Reinhard Hoffmann
Der Senior-Recruiter
Mit einem Lebenslauf, wie er nicht im Buche steht und der eigenen Erfahrung, nach dem Zweitstudium eine längere Bewerbungsphase durchgestanden zu haben, ist Reinhard Hoffmann vielleicht nicht der Standard-Personaler. Typische Fragen, Zweifel und Unsicherheiten eines Bewerbers kennt er gut und sieht seine Mission darin, zu berichten, was in Personalabteilungen wirklich passiert und worum es tatsächlich geht.
In seinen Positionen als Personalchef und Senior Recruiter großer IT-Unternehmen warf er später konventionelle Methoden der Personalarbeit über Bord, zweifelte Allgemeinplätze an und verließ sich lieber auf den gesunden Menschenverstand als auf Lehrbücher. Die Kombination von Arbeitskräftemangel, Zeitdruck und dem Vorhandensein neuester (Internet-) Technologien in der IT-Branche begünstigten dann zusätzlich sein Ziel, wirklich innovative Personalarbeit zu leisten.
Kontakt: r.hoffmann@bewerberblog.de
Nadia Grötsch
Die Recruiterin (momentan in Elternzeit)
Recruiting erfordert jede Menge Fingerspitzengefühl, Geduld, Erfahrung und Menschenkenntnis.
Im Jahr 2006 kam Nadia Grötsch (damals noch Kittel) mit dem Auftrag zu uns, eine Personalabteilung aufzubauen und zu koordinieren. Bereits während des Magisterstudiums der Politikwissenschaft und Germanistik sammelte Nadia umfangreiche Berufserfahrung in den Gebieten PR, Didaktik und Personalwesen.
Ihrem Instinkt für neue Entwicklungen im Bereich Personal und ihrer gewissenhaften Art ist es zu verdanken, dass wir mit unseren Plänen der Zeit immer einen Schritt voraus sind.
„Jeder Mensch verdient es beachtet und ernst genommen zu werden.”
Trotz der oft zu lesenden Stilblüten, den komischen bis manchmal bedenklichen Auswüchsen in den täglich eingehenden Bewerbungen, hält sich Nadia an dieses Prinzip.
Als Expertin für Bewerbermanagement, Personalentwicklung und Personalmarketing schreibt sie auf Bewerberblog.de über ihre tägliche Arbeit. Mit dem Blick für das Wesentliche und dem Gespür für das wichtige Detail wird sie uns viele spannende Einblicke geben.
Kontakt: n.groetsch@bewerberblog.de
Daniela Krüger
Die Junior Recruiterin
Bis Anfang 2009 saß sie noch an der Jenaer Friedrich-Schiller-Uni in BWL-Vorlesungen und Prüfungen und jetzt ist sie schon mitten drin im Berufsleben. So schnell kann’s gehen, besonders, wenn man sich mit perfekten Unterlagen bewirbt.
Mittlerweile hat sie den Schritt zur Recruiterin bewältigt und das Personalwesen für sich entdeckt. Dabei ist ihr immer wichtig den Kontakt zu Bewerbern, Kunden und anderen Personalern zu halten und auszubauen. Dass sie dabei ihre ganz eigenen Erfahrungen macht, darüber bloggt sie hier.
Kontakt: d.krueger@bewerberblog.de
Johannes Worm
Der Junior Recruiter
Johannes kommt von der Fachhochschule Nordhausen, wo er Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement studiert hat. Mit dem theoretischen und praktischen Wissen aus Studium und Praktikum konnte er in die Recruiting- und Personalmarketing-Realität bei der TowerConsult GmbH einsteigen.
Johannes ist ein Mann der leiseren Töne, hört den Menschen zu, denkt einen Schritt weiter und hat eine lustige Form von Humor 
Was ihm so passiert als jemandem, der gleichzeitig Berufseinsteiger und Personaler ist, könnt Ihr auf dem Bewerberblog lesen.
Kontakt: j.worm@bewerberblog.de
Claudia Dietel
Die Praktikanten-Recruiterin
Nach ihrem Magisterstudium der Volkskunde, Interkulturellen Wirtschaftskommunikation und Politikwissenschaften war Claudia bestens auf den Berufseinstieg vorbereitet, indem sie einen feinen Sinn für die Belange von Menschen entwickelte.
Bei der TowerConsult GmbH widmet sie sich denen, die auf ihrem beruflichen Weg die ersten Gehversuche unternehmen und steht ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Welche “Bauchschmerzen” Studenten und Schüler bei der Berufs- und Praktikumswahl haben und welche Erfahrungen sie im Recruiting und Personalmarketing sonst noch so macht, daran lässt sie uns auf dem Blog teilhaben.
Kontakt: c.dietel@bewerberblog.de
