Mobile Recruitement - wirklich die Zukunft?
Geschrieben am 25.03.2010 um 08:25 Uhr von Johannes
Sebastian, ein treuer BewerberBlog-Leser, hat mich auf einen interessanten Artikel auf tagmotion.de zum Thema Mobile Recruiting aufmerksam gemacht. Dort wird das Mobile Recruitement mit Hilfe eines Barcodes als die neue Form der Personalbeschaffung angepriesen. Aber ist dies wirklich so?
Doch erstmal - wie funktioniert das Ganze: Der Bewerber wird durch einen Hinweis einer Unternehmensimageanzeige beispielsweise auf Plakaten oder Flyern auf einen QR-Code aufmerksam gemacht. Der Code erinnert mich an den Barcode des Onlinetickets der deutschen Bahn. Der QR-Code wird mit Hilfe des jeweiligen bevorzugten mobilen Endgeräts über eine eingebaute Kamera abfotografiert und entschlüsselt. Anschließend fungiert das internetfähige Handy als direkter Zugang zu den mobilen Stellenausschreibungen des jeweiligen Unternehmens. Soweit so gut.
Für mich ergeben sich aus dem Mobile Recruitement insbesondere folgende Vorteile: Erstens der Bewerber kann schnell und bequem auf die Stellenausschreibungen des Unternehmens zugreifen. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass sich der Bewerber nicht erst zu Hause an die Imageanzeige erinnern muss, sondern direkt vor Ort auf das passende Jobangebot zugreifen kann. Außerdem liegt das mobile Internet voll im Trend und wird vor allem bei zukünftigen Absolventen eine zunehmende Bedeutung einnehmen.
Auf der anderen Seite denke ich, dass das Mobile Recruitement mit Hilfe eines Barcodes etwas umständlich sein kann. Insbesondere für diejenigen, die über kein mobiles Endgerät mit Kamera (beispielsweise über einen iPod touch) verfügen und/oder sich einen mobilen Internetzugang nicht leisten können. Hundertprozentig überzeugt von dem Erfolg der Barcode-Technik bin ich deshalb noch nicht. Was denkt Ihr dazu? Wird sich das Mobile Recruitement mit Hilfe eines Barcodes durchsetzten?
Themenbereich(e): Personalmarketing, Recruiting
2 Kommentare zu „Mobile Recruitement - wirklich die Zukunft?”
Sebastian
#2
Ich weiß nicht, ob sich Mobile Recruiting an sich durchsetzen wird, aber doch das Prinzip des QR-Codes. In Japan ist dieser Code so ziemlich auf jedem Produkt drauf und verlinkt Zusatzinfos oder Gewinnspiele. Der Vorteil, dass man keine lange URL ins Handy tippen muss, sorgt für einen geringeren Medienbruch. Und ein Smartphone mit entsprechender Software hat in einem Jahr so gut wie jeder (da bis dahin die letzten 2-Jahres-Verträge alter Handys ausgelaufen sind), vermute ich.
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Christoph Berger
25.03.2010, 09:11 Uhr
#1
Gerade für die jungen Menschen, die kommenden Generationen an Berufseinsteigern, ist das Handy das Hauptkommunikationsmittel (http://de.statista.com/statistik/daten/studie/1104/umfrage/handynutzung-durch-kinder-und-jugendliche-nach-altersgruppen/). Die jungen Menschen sind es auch, die, was Technik betrifft, wohl mit vorangehen und die neusten Dinge und Möglichkeiten ausprobieren. Eine integrierte Kamera im Handy gehört heute wohl schon zum Standard. Und mit den sinkenden Handy-Flatratepreisen dürfte sich auch der mobile Internetzugang immer weiter verbreiten. Von daher denke ich, dass das Thema Mobile Recruiting ein weiterer Weg sein kann, um auf die Zielgruppen zuzugehen. Neben all den anderen Möglichkeiten.