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Es wird nicht so heiß gegessen wie es gekocht wird. Es gibt nämlich Bremshügel, die von einem weniger verlangen als oben beschrieben. Ästhetik ist eine Sache des Betrachters. Hat der Chef eine andere Ansicht vom Aussehen eines Newsletters oder einer Seite, sei es wegen eines anderen Geschmacks oder weil er einfach keine Ahnung hat aber trotzdem bestimmen will wie es auszusehen hat, so wird die Arbeit “abgenommen” und man passt sich eher mit der Gestaltung an den Chef an. Der Chef bekommt was er will, aber man hat dadurch quasi eine schlechte Referenz für zukünftige Bewerbungen.
Die Gestaltung vom Newsletter selbst ist dank dem neuen Outlook zu einer Zeitreise in die Vergangenheit geworden. Wer damals vor 10 Jahren Webseiten gestaltet hat, wird Newsletter problemlos gestalten können.
Webdesign selbst ist schon eine Art von Marketing, da der Seitenaufbau die Userbility beachten muß, sich mit Userverhalten beschäftigen und die Positionierungen der einzelnen Elemente einer Seite beachten muß. Wie gesagt reden aber da schon Leute rein, die es besser wissen wollen als ein Designer

Das dumme ist nur das man hinterher für die Entscheidungen anderer verantwortlich gemacht wird.

solche Äußerungen (>” Programmiersprachen wie CSS, HTML”) fördern die weit verbreitete Meinung das Personaler eigentlich keine Ahnung von dem haben was sie vermitteln sollen. Personaler ohne Fachwissen sind auch meiner Meinung nach ein großes Problem im Bewerbungsprozess und oft der Grund wieso sich Fachkräfte über Vitamin B bewerben.
Ein “nicht so drauf geachtet” ist also garnicht gut

So ganz unrecht hat snooze aber nicht. Schließlich ist eine Stellenanzeige, egal ob sie von einem externen Personaler stammen, auch ein Aushängeschild für den Firmenkunden für den er/sie potentielle Bewerber sucht. Was denkt man dann als Bewerber von der Firma? Manchen wird es vielleicht egal sein. Hauptsache ein Arbeitsplatz.

Wenn man in den Bewerbungsunterlagen einem Personaler davon überzeugen kann, dass man sich in dem Fachgebiet auskennt, so klappt das dann sicher auch beim zukünftigen, IT-unbedarften Kunden und dies sollte ja auch nicht außer Acht gelassen werden. Wird in den Bewerbungsunterlagen bei den Skills unterteilt in bspw. Webentwicklung, Softwareentwicklung, … mit den jeweiligen Abkürzungen dazu, kann der Personaler das doch gegen eine mystische-Abkürzungs-Liste-der-IT matchen und braucht nicht zu wissen, was das genau ist. Ich bin davon überzeugt, dass ein Personaler einschätzen kann, ob ich zu dem Unternehmen passen könnte oder nicht, wenn von der suchenden Firma ordentlich bspw. mit einer Abkürzungen-angegrenzender-Technologien-Liste ausgestattet wird.

[...] In loser Reihenfolge präsentiere ich immer mal wieder ein paar Jobs, die für Lieschen Müller um die Ecke wohl eher nach einem abgefahrenen Space Shuttle klingen, als nach Arbeit. Heute ist nun der Web Developer dran. Was macht der den lieben langen Tag? Welche Ausbildung muss man machen, um Web Developer zu werden? Und die wichtigste Frage: Gibt’s den Job auch auf deutsch? [...]