Bewerberblog.de

Ein Leser hat uns letztens gefragt, wo man längere Fehlzeiten zum Beispiel durch Arbeitssuche oder Krankheit im Lebenslauf unterbringen soll. In der Tat ist es nicht einfach und es gibt auch kein Patentrezept, wie man es am besten anstellen soll.

Fakt ist jedenfalls, dass längere Ausfallzeiten definitiv im Lebenslauf aufgeführt werden sollen. Sind sie es nicht, kommt der Leser ins Grübeln und fragt eh nach. Außerdem entsteht dadurch leicht der Verdacht, dass man etwas verheimlichen will und hofft, dass der Personaler die Fehlzeit schon nicht merkt.

Ich empfehle, die Fehlzeiten in die Chronologie des Lebenslaufs mit einzuarbeiten. Dann bleibt das Gesamtbild erhalten und man läuft nicht Gefahr sich zu verzetteln. Wenn man häufig den Arbeitgeber gewechselt hat und dadurch viele kurze Phasen der Arbeitssuche hatte, bietet es sich auch an, dies in einem kurzen Satz am Ende des Lebenslaufs deutlich zu machen.

Kritisch wird es schließlich, wenn man längere Ausfallzeiten durch Krankheit oder Schwangerschaft hat. Einerseits müssen solche Angaben wegen des Gleichbehandlungsgrundsatzes nicht gemacht werden, andererseits ist es auch aus Sicht des Arbeitgebers nachvollziehbar, wenn dieser nachfragt, wo die Gründe für den Ausfall lagen.

Ich kann nur aus meiner Erfahrung berichten und empfehle daher jedem, längere Ausfallzeiten unbedingt mit anzuführen und zu begründen. Und dass jemand mal krank war, vielleicht sogar ein Familienmitglied gepflegt hat oder wegen einer Schwangerschaft längere Zeit zu Hause war, sind für mich bisher noch keine Gründe gewesen, jemanden abzulehnen. Ganz im Gegenteil, die menschliche Note, die dadurch vermittelt wird, sagt manchmal mehr aus, als ein allzu glatter Lebenslauf.