Bewerberblog.de

Neulich erreichte uns eine E-Mail von JobStairs.de mit der Ankündigung, dass eine neue Podcast-Serie angelaufen sei. In dieser besuchen die beiden Protagonisten Eva und Philipp einige bekannte Großunternehmen in ganz Deutschland und werfen einen Blick hinter die Kulissen. Dabei stellen sie Fragen, die jeder Bewerber schon einmal beantwortet haben wollte, aber sich nie zu stellen getraut hat.Die Fragen drehen sich um solch kritische Themen wie Work-Life-Balance, Anonymität in Großunternehmen, Einstiegschancen für Absolventen und vieles mehr. Dazu führen Eva und Philipp interessante Gespräche mit Mitarbeitern aus den verschiedensten Bereichen der Unternehmen und nehmen das Ganze mit der Kamera auf, um es schließlich auf den Seiten von JobStairs.de zu veröffentlichen.

Doch wozu dient dieser ganze PR-Rummel? Potenzielle Bewerber sollen mit Hilfe dieser Podcasts einen möglichst realistischen Einblick in die Strukturen von verschiedenen Großunternehmen bekommen. Der Grund dahinter ist für mich offensichtlich. Die Großunternehmen versuchen sich zu wehren gegen die allgemein herrschenden Vorurteile, die da wären:

• Großunternehmen tun nichts für die Kinderbetreuung, obwohl sie die Mittel dazu hätten.
• Großunternehmen wollen nur karrieregeile Absolventen, die sie möglichst gewinnbringend verbraten können.
• Arbeitet man in einem Großunternehmen, hat man nur ein begrenztes Aufgabenumfeld und wenig Entscheidungsmöglichkeiten.
• In Großunternehmen herrschen Hierarchie und Anonymität.

Schaut man sich die Podcasts an, gewinnt man tatsächlich den Eindruck, die Vorurteile gelten zu unrecht:

• Unternehmensinterne Kindergärten ermöglichen eine gute Karriere-Kind-Kombination.
• Vielfältige Weiterbildungsangebote im In- und Ausland sorgen dafür, dass man ständig dazulernt.
• Direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungswege ermöglichen abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Da kann man nur hoffen, dass die Aussagen der Großunternehmen auch wirklich ernst und ehrlich gemeint sind und die Podcasts nicht nur als PR-Maßnahme der Unternehmen genutzt wurden, um ihr Image aufzupolieren.