Bewerberblog.de

Als wir vor einem Jahr als Aprilscherz verkündeten, Bewerbungen per Twitter entgegenzunehmen, haben wir uns dabei vor Lachen auf dem Boden gekugelt. Dass daraus nun tatsächlich Realität geworden ist, verschlägt mir geradezu die Sprache. Lustigerweise war auch jemand auf unseren Scherz hereingefallen und verdächtigte uns gleich der Spinnerei: “…ihr macht aber auch jeden neuen Scheiß mit und denkt ihr seid soooo cool! [...] Man muss nicht jeden neuen Quatsch mitmachen!”. Nachdem es dann eine Weile ruhig war um den Microblogging-Dienst, erlebt er jetzt schon seit einiger Zeit eine Renaissance und nun springen auch die Personaler auf den Zug auf. Besonders beschäftigen sich Jan und Alexander vom Wollmilchsau-Blog mit dem Thema. Die haben letzte Woche gar eine Blogparade gestartet, mit der sie sich über “Kommunikationsstandards für den Twitter-Arbeitsmarkt” austauschen wollen.

Sie argumentieren, dass Twitter eine sehr große Menge an relevanten Informationen hervorbringt und sammelt, die intelligent “durchsucht” werden können. Damit das gelingt, sollten Kommunikationsstandards eingeführt werden, die die Suche erleichtern. Damit sind zum Beispiel die bereits genutzten “Hashtags” gemeint, mit denen man seinen Twittereintrag taggt, um ihn später wiederzufinden. Das geschieht bereits und hilft bei der Suche in Twitter, zum Beispiel mit speziellen Suchmaschinen, zum Beispiel der hier.

Für Personaler, die Ihre Stellenangebote twittern wollen, bietet es sich da besonders an, sich an gemeinsame Regeln zu halten, damit die Jobangebote auch gut gefunden werden. Das halte ich für eine gute Idee, auch wenn ich bezweifle, dass sich alle twitternden Personaler an eine Regel halten. Aber sinnvoll wärs allemal. Wie diese Regeln nun konkret aussehen sollen, finde ich nicht so wichtig, da vertraue ich denen, die Twitter schon mehr nutzen als wir.

Ich frage mich nur eher, ob tatsächlich Twitter-Nutzer gezielt nach Jobangeboten suchen. Meine Erfahrung ist, dass Twitter kaum als tatsächlicher Dienst zum Austausch ist, sondern dass es viel mehr um das einseitige Mitteilen an eine Gruppe von Leuten geht. Eher selten kommt ja tatsächlich eine Art Dialog zustande.

Zwei Sachen kann ich mir aber gut vorstellen: Personaler, die über die gezielte Schlagwort-Suche nach Kandidaten suchen, die sich fachlich über Twitter austauschen. Wenn also ein Java-Entwickler über seine Arbeit berichtet und dem Eintrag den Hashtag #Java gibt, ann lässt er sich als jemand identifizieren, der sich recht wahrscheinlich auch damit auskennt. Nun könnte man diesen Menschen als Personaler antwittern und fragen, ob er vielleicht einen Job sucht oder wechseln möchte.

Die andere Variante wäre, dass man als Personaler über Twitter-Einträge das Interesse an einer bestimmten Stelle weckt und sich andere Twitterer dafür interessieren und direkt nachfragen. Dort hätte man dann wohl eher mit “Insider”-Wissen eine Chance, Leute für die Stelle zu interessieren als mit einer verkürzten Stellenbeschreibung, die man als Langform dann auch in den einschlägigen Börsen finden würde.

Beide Varianten entsprechen meiner Meinung nach eher dem spontanen und differenzierten Charakter von Twitter. Ich denke jedenfalls, dass Standards wie der von den Wollmilchsau-Bloggern vorgeschlagene grundsätzlich gut sind, bin aber nicht sicher, ob sich diese Art der Twitter-Nutzung durchsetzen wird. Warten wir es ab, ich bin gespannt. Und solange probieren wir einfach mit dem Gezwitscher herum.