Bewerberblog.de

Lange hatten wir keinen Gastbeitrag mehr, aber heute ist es mal wieder soweit. Felix von Absolventa.de macht sich Gedanken zum Thema Reputation im Netz. Das haben wir Ende 2007 auch schon sehr ausführlich getan. Aber das Netz schläft nicht und ständig passiert Neues. Felix bringt Euch deshalb auf den aktuellen Stand.

Felix Struening ist bei der Jobbörse ABSOLVENTA für die Public Relations zuständig. Studenten, Absolventen und Young Professionals erhalten bei ABSOLVENTA nicht nur Jobs, sondern auch Beratungen zum Thema Online Reputation Management und die Pflege der eigenen Human Brand.

Über das sogenannte Online Reputation Management wurde hier im Bewerberblog bereits 2007 geschrieben. Mittlerweile ist das Thema vollends in den Fokus der Recruitingbranche gerutscht. Laut einer Umfrage des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater lehnen 57 Prozent der Personaler Bewerbungen ab, wenn ihnen die digitalen Spuren des Bewerbers nicht gefallen. Und gerade wenn man sich auf den ersten Job bewirbt und der Lebenslauf noch wenig aussagt, schauen Personalverantwortliche gerne mal in Netz, um zu sehen, was der Bewerber sonst so treibt.

Selbst wenn Du nun denkst, dass Wenig oder Nichts von Dir im Netz zu finden sei, empfiehlt es sich, dies zu überprüfen. Denn schnell bist Du von einem Freund auf einem Partybild bei StudiVZ verlinkt und Kommentare Dritter lassen sich nie verhindern. „Niemand sollte dem Irrglauben unterliegen, dass keine negativen Informationen im Web zu finden sind, wenn man selber nichts falsch macht.”, so der PR-Experte Klaus Eck in einem Interview.

Einziges Mittel dem vorzubeugen: Selber positive Suchergebnisse produzieren, die bei Google möglichst weit vorne landen. Denn ein einfaches Online Reputation Management lässt sich eigentlich schnell aufsetzen:

1)      Monitoring Eins: Eigenen Namen Googeln (auch Ego-Googeln genannt) und einen Google-Alert einrichten. So gewinnst Du einen Überblick, was im Netz über Dich steht.

2)      Monitoring Zwei: Spezielle Personensuchdienste wie Yasni, das gerade neu organisierte myON-ID oder 123people benutzen und dort Profile anlegen. Dort kannst Du die Suchergebnisse selbst sortieren und überwachen. Suchende erhalten auf diesem Weg die gewünschten Ergebnisse zuerst.

3)      Private Profile schützen: Die Einstellungen der Privatsphäre bei Social Networks wie StudiVZ oder Facebook überprüfen und gegebenenfalls verschärfen.

4)      Business-Profil öffnen: Bei Xing und/oder LinkedIn Profil anlegen und dort auch die eigenen Kontakte anzeigen lassen, da so die (berufliche) Vernetzung sichtbar wird. Auch Facebook wird immer mehr für berufliche Zwecke genutzt.

5)      Sich profilieren: Unter dem echten Namen Bloggen, Twittern, bei Xing diskutieren etc. Dabei sollte jedoch auf alle Aussagen geachtet werden, z.B. Twitter hat einen sehr hohen Page Rank und erscheint weit oben in den Suchergebnissen. Auch Xing Gruppendiskussionen werden oft vom Administrator für Suchmaschinen freigeschaltet. Wer hier qualifizierte Aussagen macht, stellt sich selbst als Experte dar.

6)      Zirkuläre Verlinkung: In Emails, auf Webseiten etc. immer auf die eigenen Profile und Beiträge verweisen. So kommen Suchende an den gezielt gestreuten Informationen kaum vorbei.