Bewerberblog.de

Wie in vielen Fällen, machen das die meisten Bewerber intuitiv oder weil sie sich gut informiert haben, richtig. Da es aber dennoch diese kleine Anzahl von Kandidaten gibt, die entscheidenden Details vergessen, hier nun eine Checkliste (in der ich hoffentlich nichts vergessen habe )

• Name
• Straße und Hausnummer
• Postleitzahl und Stadt
• E-Mail-Adresse
• Telefon (am besten Festnetz und Mobiltelefon)
• Geburtsdatum und -ort
• Familienstand (optional)
• Kinder (optional)

Sehr häufig sieht man in Bewerbungen auch die Angabe der Nationalität. Das halte ich so lange für überflüssig wie man aus dem Land kommt, in dem man sich bewirbt. Auch ist der recht oft bei den Damen angegebene Geburtsname mindestens dann überflüssig, wenn er sich seit der Geburt noch nicht verändert hat.

Aus aktuellem Anlass möchte ich auch noch einmal dazu aufrufen, dass bitte jeder Bewerber seine Mobilfunknummer auf der Bewerbung angibt! Es gibt kaum etwas nervigeres, als einen Bewerber 10 Mal anrufen zu müssen, weil man noch ein Frage hat…oder noch schlimmer, so schnell wie möglich ein Vorstellungsgespräch geführt werden soll und man sich die Finger wund telefoniert, aber der Bewerber nie zu Hause ist. Das hat noch nicht einmal nur damit zu tun, dass es den Personaler oder Geschäftsführer nerven wird, hinterher zu telefonieren. Letztlich kann einen dieser Zeitnachteil den Job kosten, wenn in diesem Zeitraum ein anderer guter Bewerber auftaucht, den man, wäre man eher da gewesen, vielleicht ausgestochen hätte. Also, bitte achtet darauf, dass Ihr mindestens Postanschrift, E-Mail-Adresse und eine Telefonnummer angebt, unter der Ihr immer erreichbar seid (vorzugsweise Mobil).