Bewerberblog.de

“Ich will was mit Menschen machen” ist der häufigste Grund, dass junge Menschen Personaler werden möchten. Das ist natürlich Quark, weil man in fast jedem Job mit Menschen zu tun hat. Viel mehr ist das Tolle am Personaler-Sein, dass man die Vielfältigkeit menschlichen Tuns kennenlernt. Ständig lernt man dazu: Es gibt Speed-Cuber, Jump-Styler, gekaufte Titel [...]

Klappe, die 247. So könnte man das wirklich sagen. Da wir aber dieses Jahr noch nicht darüber berichtet haben, mache ich heute den Anfang und freue mich schon jetzt auf die Lawine, die ich höchstwahrscheinlich damit wieder lostreten werde.

Seinen Lebenslauf zusammenzubasteln ist nicht immer einfach. Vor allem dann nicht, wenn man schon viele verschiedene Dinge gemacht hat. Viele Bewerber sind unsicher, wenn es um die Frage „Was ist wichtig?“ geht. Man sollte sich dabei aber auch Gedanken machen, was man weglassen könnte.

Der skrupellose, eiskalte Headhunter ruft an. Er hat diesen supergeheimen, hochdotierten Auftrag zumindest einen dieser drei hochspezialisierten ERP-Experten zu finden, die es von deren Sorte in Deutschland gibt. Tot oder lebendig. Lebendig wäre natürlich besser, wegen des Jobs.

Mehrere Uni-Abschlüsse oder sogar ein Doktortitel zieren die Lebensläufe so mancher Bewerber, die schon seit langem auf der Suche nach einer Anstellung sind. Aber warum? Bildung gilt ja bekanntlich als erstrebenswertes Gut…Aber kann man auch zu gebildet sein?

Das Vitamin Beziehung kann bei der Jobsuche ungeheuer nützlich sein: Man kennt jemand, der weiß etwas und fragt mal nach und schon ist man schneller im Rennen als man es auf “normalem” Wege je sein könnte. Es ist kein Geheimnis, dass die Besetzung von Stellen oft über Beziehungen funktionieren (je nach Studie heisst es, dass [...]

So gings bei mir los:

Das neue Jahr steht in den Startlöchern, das neue Jahrtausend ist auch gar nicht mehr sooo neu und immer wieder hört oder sieht man neue Meldungen über revolutionäre Wege im Personalmarketing. – Mobile Applikationen und Augmented Reality von Imagefilmen und diversen Karrieretipp-Tools ganz zu schweigen.

Ab März 2012 ist es in Österreich Pflicht, in der Stellenanzeige Angaben zum Gehalt zu machen (Danke für den Hinweis, Eva). Dabei geht es darum, ein Mindestentgeld anzugeben, also zum Beispiel den Hinweis “Brutto-Monatslohn ab 1500€”. Klingt irgendwie heikel, oder?

Das Leben ist nicht immer rosig, wäre ja auch echt langweilig. In jedem Bereich kann es auch zu unschönen Momenten kommen. Das geht los bei der Trennung vom Partner (geschäftlich oder privat) bis hin zu einem geplatzten Geschäftsdeal. Alles in allem sind solche Vorkommnisse immer blöd, anstrengend, schwierig und nicht besonders gut für das eigene [...]