Bewerberblog.de

Was passiert eigentlich nach dem ersten Vorstellungstermin? Mal davon ausgehend, dass er erfolgreich verlaufen ist und man einen positiven Eindruck hinterlassen hat. In vielen Fällen wird man zum zweiten Gespräch eingeladen. Doch worauf sollte man dann achten? Normalerweise ist ja alles klar, es müssen jetzt nur noch die vertraglichen Details geklärt werden… Möchte man meinen!

Daniela und ich waren vergangene Woche mit dem alma mater Jobmobil unterwegs und mussten doch so einige Außergewöhnlichkeiten an anderen Hochschulen feststellen. Heute möchte ich Euch über Mensen und ihre Tücken berichten.

Neulich habe ich auf den Seiten von Focus Online eine Trendstudie über den deutschen Arbeitsmarkt in 20 Jahren gelesen. Was dort stand, war wenig erbaulich, denn es wurde angenommen, dass durch den demografischen Wandel im Jahr 2030 rund 6 Millionen Menschen weniger auf dem Arbeitsmarkt tätig sind. Das heißt im Umkehrschluss, dass es ja sowas [...]

Fußball entspannt mich. Zurzeit steht die Weltmeisterschaft vor der Tür und mit Schrecken musste ich feststellen, dass das Gruppenspiel der Deutschen gegen die Serben nächsten Freitag 13:30 Uhr stattfindet. Mmm, leider muss ich da arbeiten, wie viele auch. Blöd. Für mich stellt sich nun die Frage, ob ich nun als Arbeitnehmer meiner Begeisterung „frönen” kann? [...]

Und heute wieder einmal ein kleiner Beitrag zu Jobsuchmaschinen. Vor einiger Zeit sind wir auf joprapido.de aufmerksam geworden und haben sie in gewohnter Bewerberblog-Tradition genauer unter die Lupe genommen.

Zum Thema Online Reputation, Online-Auftritt und soziale Netzwerke wurde schon viel gesprochen beziehungsweise geschrieben. Viele Experten empfehlen Absolventen schon zwei Semester vor dem Abschluss ihren Online-Auftritt zu „pimpen”. Doch was ist für Absolventen wirklich sinnvoll?

Motivationsschreiben sind eine feine Sache – man kann das, was man im Anschreiben nicht mehr unterbringen konnte, auf einer zusätzlichen Seite in aller Ausführlichkeit beschreiben und so von sich überzeugen. Oder vielleicht doch nicht?

Mit Menschen wie mit Mr. Spock im Vorstellungsgespräch zu sitzen, macht echt wenig Spaß. Denn wenn die Begeisterung für die Aufgabe beziehungsweise für das Unternehmen im Vorstellungsgespräch fehlt, dann sieht es gar nicht gut aus für den Kandidaten.

Man kennt das ja: akribisch bis ins kleinste Detail bereitet man seine Bewerbung vor. Am Anschreiben wurde herum gefeilt, der Lebenslauf auf Hochglanz poliert, und dann widmet man sich liebevoll dem Anhang, bestehend aus allen irgendwie aussagekräftigen Zeugnissen, Zertifikaten, Arbeitszeugnissen und so weiter.

Ab jetzt: Haben Sie noch genau acht Minuten Zeit um sich kurz vorzustellen!  (…) Was würdet Ihr denn alles in dieser Zeit erzählen? Und mit dem ersten kurzen Gespräch wäre es natürlich nicht gegessen, weitere vierzehn kurze Interviews mit anderen Personalern beziehungsweise Unternehmensvertretern würden folgen. „Company Speeddating” heißt der Spaß, genau zu diesem Thema gab [...]