Bewerberblog.de

Manchmal passieren wirklich seltsame Dinge. Neuerdings sprechen mich viele Bewerber mit sehr komischen Nachnamen an. Dazu habe ich mir mal meine eignen Gedanken gemacht.

Wir sind – wie wohl viele der arbeitenden Bevölkerung – heute nicht im Büro. Deswegen strahlt der BewerberBlog heute ein bisschen Ruhe aus und wünscht seinen Lesern ein angenehmes langes Wochenende

…allen (Möchtegern-)Männer am heutigen Himmelfahrts-Tag! Genießt den freien Tag für einen schönen Ausflug oder ein gemeinsames Abenteuer – aber bitte treibts nicht all zu bunt

Alljährlich veranstaltet Red Bull die legendäre Red Bull Air Race Championship. Das Rennen gibt es seit 2003 und dieses Jahr sucht Red Bull speziell Social Media Reporter, die zu einem der Rennen fliegen und dort live und in Farbe berichten.

Normalerweise achten wir bei Bewerbern und ihren Unterlagen auf fachliches und soziales Know-how, ob derjenige zum Team passt, wie viel Erfahrung er mitbringt und so weiter – das übliche Prozedere also. Oft genug hat man damit ja so seine Schwierigkeiten, weil man nicht die passenden Bewerber findet. Vielleicht sollten wir in Zukunft einfach mal auf [...]

Neulich habe ich bei Xing folgende Statusmeldung gelesen: Paul Meier ist jetzt eine Referenz für Peter Müller. Ich wusste jetzt nicht so genau, was das war, und habe mal weiterrecherchiert.

Wir flehen ja quasi immer darum, Referenzen mitzugschicken und ja nichts wegzulassen, damit die Aussagekraft der Bewerbung möglichst hoch ist. Aber gibt es auch Dinge, die man nicht angeben sollte… die man einfach mal nicht erwähnen oder gar verheimlichen sollte?

Als ich noch selber in der Situation war, Bewerbungen schreiben zu müssen dürfen, wollte ich immer möglichst schnell eine Entscheidung haben. Ich denke, vielen Bewerbern geht es da nicht anders. Während der Wartezeit kommen einem da die wildesten Gedanken: Zum Beispiel habe ich immer überlegt, ob ein Tag mehr oder weniger Wartezeit jetzt ein gutes [...]

Anfang der Woche habe ich einen spannenden Artikel in der Onlineausgabe der Süddeutschen Zeitung zum Thema Jobsuche von Absolventen gelesen. Darin werden möglich Strategien beschrieben wie Absolventen einen passenden Job finden können, welche ich nicht unkommentiert lassen möchte.

Wir sind immer noch auf der Suche nach Azubis in den Bereichen Bürokaufmann* und Fachinformatiker für Systemintegration. Bisher sind wir noch nicht auf DEN Kandidaten gestoßen, der uns überzeugt hat. Wenn man folgendes Gespräch verfolgt, kann man sich auch gut vorstellen, warum es bisher noch nicht geklappt hat mit dem richtigen Azubi: