Bewerberblog.de

In letzter Zeit stehe ich immer wieder vor demselben Problem: Der Freemail Anbieter Web.de blockt die Anlagen meiner Bewerber weg. Oder anders ausgedrückt: Die Bewerber überschreiten das Maximalvolumen einer E-Mail bei diesem Anbieter.

Letzten Dienstag hat das nun schon fast zur Tradition gewordene Microtraining stattgefunden. Kurzfristig ist Lutz von der match2blue software development GmbH als weiterer Referent eingesprungen, so dass wieder drei spannende Vorträge geboten werden konnten.

Vor einer Weile haben wir von der Jobsuchmaschine Indeed.com gehört, Infos bekommen und möchten diese nun in alter bewerberblog.de-Tradition vorstellen. Die derzeitige Country Marketing Associate für die deutschsprachigen Webseiten ist laut eigenen Angaben regelmäßige Leserin unseres Bewerberblogs, was uns natürlich sehr freut.

Auf unserem Blog beschäftigen wir uns immer mal wieder mit Jobbörsen. Diesmal habe ich eine Stellenbörse entdeckt, die sich mit meiner Leidenschaft dem Texten beziehungsweise Bloggen beschäftigt. Hätte Helene Hegemann nur von dem tollen Angebot gewusst, dann hätte sie sich eine Menge Ärger erspart.

Sebastian, ein treuer BewerberBlog-Leser, hat mich auf einen interessanten Artikel auf tagmotion.de zum Thema Mobile Recruiting aufmerksam gemacht. Dort wird das Mobile Recruitement mit Hilfe eines Barcodes als die neue Form der Personalbeschaffung angepriesen. Aber ist dies wirklich so?

Nachdem ich schon über den Arbeitsplatz und über den ersten Tag für den neuen Mitarbeiter berichtet habe, ist es nun an der Zeit darüber mal nachzudenken, was für den „Neuling” in den ersten Monaten wichtig sein könnte. Fakt ist, dass der Neue nicht von Anfang 100 Prozent für das Unternehmen arbeiten kann. Dafür fehlen ihm [...]

Jeder, der sich schon einmal bewerben musste, weiß um die Tücken in einem Anschreiben. Da muss der Briefkopf stimmen und eine ordentliche, möglichst persönliche Anrede drin stehen, aber bei dem Hinweis, wo man die Stellenanzeige entdeckt hat, scheiden sich die Geister.

Das neue Jahr ist fast zu einem Viertel schon wieder rum. Es ist also höchste Zeit für ein neues Microtraining. Aufgrund einer kurzfristigen Absage in dieser Woche können wir dieses Mal nur mit zwei Vorträge aufwarten, die aber dafür um so spannender sein werden. Wer jedoch gerade in diesem Moment den Drang verspürt, sich am [...]

Letzte Woche habe ich einen sehr interessanten Artikel in der Onlineausgabe der FAZ von Michael Müller zum Thema Abschiedsmails in Unternehmen gelesen. Die aufgezählten Bespiele waren recht amüsant. Doch Vorsicht – manchmal kann der Schuss auch nach hinten losgehen.

Ob bei Spiegel, der ARD oder beim Focus – überall war in den letzten Tagen zu lesen, dass 47 Prozent der Beschäftigten, die einen neuen Job begonnen hatten, nur einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten haben. Vor allem Jobeinsteiger bekämen wohl eher einen befristeten Vertrag als eine Festanstellung. Ist das wirklich so? Und warum?