Bewerberblog.de

Im ersten Blogartikel zu diesem Thema haben wir herausgefunden, dass die meisten Leser über Suchmaschinen – allen voran Google – auf unsere Seite finden. Der häufigste Suchbegriff ist „Bewerbungsflyer” gewesen. Aber wie ist das heute? Die Zahlen haben sich nur leicht verschoben:

Diese Frage gehört zu den Klassikern im Vorstellungsgespräch und doch muss ich immer wieder feststellen, dass Bewerber auf diese Frage nicht genügend vorbereitet sind. Dabei ist eine gute Vorbereitung so einfach.

Die Towerbyte lud zur großen Weihnachtsfete ein und der Bewerberblog war live mit dabei. Zeit also ein kurzes Feedback zu geben!

Nach 2 Jahren, 2 Monaten und 23 Tagen oder insgesamt 815 Tagen ist es nun soweit: der tausendunderste Artikel ist auf dem BewerberBlog erschienen!!! Juhu!! Den ersten Artikel könnt ihr übrigens hier noch mal nachlesen.

Und täglich grüßt das Murmeltier! Aus gegebenem Anlass möchte ich mich mal wieder zum Thema Anhang in der E-Mail-Bewerbung äußern. Denn letzte Woche hatte ich erneut eine Bewerbung, in welcher mehrere Dateien im Anhang beschädigt waren. Dies ist wirklich schade, da Ihr ein solches Missgeschick ganz einfach vermeiden könnt.

Ja, es ist wieder soweit: Das vierte Microtraining steht ins Haus… äh in den Turm und alle Interessierten sind herzlich eingeladen. Los geht es am Montag, 14.12.09 ab 17 Uhr im Panorama-Bankett des Scala-Turmrestaurants. Die Beiträge kommen diesmal von:

Absagen sind nicht nur für Bewerber eine negative Erfahrung, sondern gehören auch bei Personalern eher zu den unangenehmen Aufgaben. Für den Bewerber flattert nicht nur eine negative Botschaft ins Haus, sondern in den meisten Fällen ist die Nachricht auch noch standardisiert und unpersönlich. Aber warum?

Für uns, die wir täglich qualifizierte Bewerber suchen, sind jobbezogenen Stellenbörsen natürlich was Feines. Jetzt habe ich eine neue gefunden und sie mal unter die Lupe genommen. webentwickler-jobs.de ist so einfach, wie der Name klingt: Die Webseite ist schlicht gehalten, aber man findet schnell die Technologie, die man sucht. Ich habe mal aus den zwei [...]

In den Kommentaren unserer Artikel taucht in regelmäßigen Abständen die Frage nach Bewerbungsstrategiealternativen auf. Eine sehr einfache aber auch erfolgreiche Strategie ist, wenn Ihr Euch in Zeiten bewerbt, wo grundsätzlich weniger Bewerbungen eintreffen.

Ich muss zunehmend feststellen, dass die Hobbys aus den Lebensläufen meiner Bewerber verschwinden. Das finde ich weniger schön, so verleiht es doch der Bewerbung eine gewisse persönliche Note. Aber sollte man denn ganz auf die Angabe der Hobbys verzichten, um beispielsweise mehr Platz im Lebenslauf für andere Inhalte zu haben?