Bewerberblog.de

Dank eines engagierten Blogger-Kollegen bin ich auf diesen bösen Faux-Pas der Recruiting-Abteilung von IDS Scheer gestoßen: Die Personaler dort meinten es gut und wollten allen Bewerbern, die sich in ihrer Datenbank tummeln, einen Weihnachtsgruß schicken. Das ist erstmal eine gute Idee, ihr wisst schon: Bewerberbindung, glückliche Bewerber, Erinnerung und so weiter. Allerdings war wohl der [...]

Gestern schon bei Marcus gefunden, ist es mir diese Visitenkarte eines Personal Trainers nicht mehr aus dem Kopf gegangen. Mal echt ne super Idee. Zwar kann auch so eine Visitenkarte einen schlechten Eindruck nicht wett machen, aber wenn es ein guter war, hilft sie dem Gedächtnis zusätzlich auf die Sprünge.

Beim Surfen im Netz bin ich auf die Bewerbung per Telefon gestoßen. Zunächst wusste ich nicht mal, was das überhaupt sein soll. Erst dachte ich, es sei eine neue Form der Bewerbung, wie Bewerben per Mail. Ist es jedoch nicht. Vielmehr ist das die erste Kontaktaufnahme des Bewerbers mit dem Unternehmen. Obwohl es mehrere Vorteile [...]

Unsere Gastautorin heute ist Melanie Hopfmann, BWL-Studentin mit den Spezialrichtungen Personal und Marketing. Das Auge isst bekanntlich mit. Das gilt auch für Stellenanzeigen. Selbst für die beste Stelle findet man keine Bewerber, wenn die Verpackung nicht stimmt. Nett anzusehen sind Stellenausschreibungen ja fast alle. – Nur leider aber auch fast alle gleich! Wie kann man [...]

JETZT! Natürlich ist es Unsinn sich jetzt zu bewerben, wenn man keinen Job sucht oder aber diesen erst am Ende des nächsten Jahres braucht. Weiß man jedoch, dass man sich sowieso neu orientieren will, oder aber das Studium im März beendet sein wird, hat es durchaus Vorteile noch in dieser Woche einen Schwung Bewerbungen zu [...]

Dass gerade die Eltern einen maßgeblichen Anteil an der Berufs- und/ oder Studienwahl ihrer Zöglinge haben war ja abzusehen. Auf Crosswater habe ich heute einen Beitrag dazu gefunden. Das Centrum für Hochschulentwicklung hat zum Thema eine Studie durchgeführt, die die Vermutungen bestätigt. Nun ist es ja gut zu wissen, wer den größten Einfluss hat. Leider [...]

… oder etwa doch nicht? Hier bin ich heute auf eine Auswertung einer Befragung unter Personalern gestoßen, die die Bewerber insgesamt mehr oder weniger als qualitativ schlechte Meute abqualifizieren. Demnach sind 70 % der befragten Personaler größtenteils unzufrieden mit den Bewerbern. 21 % sind gar der Meinung, die Qualität der Bewerber würde sich nicht auf [...]

Bei meiner morgendlichen Blog-Lektüre bin ich über den JobBlogger-Beitrag zu einem Thema gestolpert, das mich umtreibt, seit ich Recruiting mache: Wie gestalte ich den Recruitingprozess so, dass sich Bewerber ernst genommen und wohl fühlen. Erste Erkenntnis: Geschwindigkeit. Der Marcel hat die Gründe gründlich beleuchtet und hat damit absolut recht. Und das ist ja nur verständlich. [...]

Ich habe heute von Nadia eine Analyse über Social Commerce in die Hände bekommen. An der Fakultät für Informatik an der Universität der Bunderwehr in München verfasst, wird sehr schön und für Neulinge im Bereich E-Commerce wie mich verständlich dargestellt, wie sich E-Commerce durch das Web 2.0 verändert hat und das durchaus positiv für Unternehmen [...]

„Wer sagt eigentlich, dass Stellenausschreibungen immer gleich aussehen müssen?” haben wir uns schon öfter gedacht und sind dieser Frage nun endlich einmal auf den Grund gegangen. Der Klassiker, den wir schon wegen der Übersichtlichkeit und Seriosität selbst auch meistens nutzen (beispielsweise bei dieser Stelle für Server-Administratoren – auch hier sind sowohl Männer als auch Frauen [...]