Bewerberblog.de

Ob man gern auf Arbeit geht ist immer eine komische Frage….
Einerseits macht mir mein Job grundsätzlich natürlich Spaß aber andererseits tröstet mich dieser Gedanke herzlich wenig, wenn mich mein Wecker am frühen Morgen aus dem Schlaf reist und mich zwingt mein kuscheliges warmes Bett in Richtung Bad zu verlassen…

 Mehr lesen …

Das ist zwar jetzt nicht direkt ein Gerücht, aber zumindest eine weitverbreitete Meinung. Wer Personaler sein will, muss nicht viel können. Meistens machen die eh nur überflüssiges Zeug und halten andere von der Arbeit ab. Und sowieso sind Personaler oberflächlich und neugierig.

 Mehr lesen …

Liebe Bewerberblog-Leser, endlich ist es soweit. Gestern erblickte die neue TowerConsult-Facebook-Seite zum ersten Mal das Licht der Social-Media-Welt.

 Mehr lesen …

Beim Lesen hat jeder seine Eigenheiten: So fangen zum Beispiel viele Leute beim Zeitunglesen von hinten an, manche lesen grundsätzlich quer über Texte und andere vermeiden das Lesen von Texten, die länger als 400 Zeichen sind. Und weil Personaler (Überraschung!) normale Leute sind, lesen auch sie unterschiedlich.

 Mehr lesen …

Wir sind mal wieder in der Gerüchtküche. Unsere Zutaten heute: Bewerber, Personaler, Macht, diverse Personalratgeber und das Internet. Ich habe da schon mal etwas vorbereitet:

 Mehr lesen …

Bologna hat Einzug gehalten. Bachelor- und Master-Absolventen sind nicht mehr die Ausnahme sondern die Regel. Und ob das nun eine Wendung zum Guten oder zum Schlechten war, wird wohl noch lange ein Streitthema bleiben. In diesem Zusammenhang kommt eine Frage immer wieder auf:

Sollte (oder darf) man als Bachelor-Absolvent ein Praktikum machen? 

 Mehr lesen …

Das Image vom bösen Personaler hält sich hartnäckig. Wohl auch, weil die Medien immer wieder haarsträubende Geschichten über eben jene Spezies verbreiten. Wir vom Bewerberblog unternehmen ja immer mal wieder den Versuch damit aufzuräumen. Jetzt ist wieder mal die Zeit ran und ich werde in loser Folge mal ein paar (un-)typische Personalweisheiten unter die Lupe nehmen.

Los geht es mit dem Gerücht, Personaler fänden akademische Doppelabschlüsse (einen an einer deutschen und einen an einer ausländischen Hochschule) gut.

 Mehr lesen …

Wir haben uns in unserer Umfrage letztes Jahr bereits intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, was Bewerber in einer Stellenanzeige überhaupt lesen wollen.
Welche Infos sind relevant und welche total überflüssig? Als Verfasser von Stellenanzeigen ist es gar nicht so einfach eine Stelle attraktiv zu beschreiben, ohne dabei nach Geschwafel und Floskeln zu klingen. 

 Mehr lesen …

Frühstückspause, Mittagspause, 5-Minuten-Pause, Raucherpause, Verschnaufspause, Ruhepause, Erholungspause, Atempause, Kaffeepause undsoweiter undsoweiter. Egal welche Pause, das Ziel ist immer das gleiche – mal abzuschalten, zur Ruhe zu kommen, sich mal mit was anderem zu beschäftigen. Wer das nicht hat oder nicht kann, kommt leicht an seine Grenzen.

 Mehr lesen …

Völlig zu recht werden wir immer mal wieder von Bewerbern oder Lesern gefragt, ob manche Stellenanzeigen (vor allem solche, die besonders unkonkret sind und immer wieder auftauchen) nicht eher Werbeanzeigen als echte Anzeigen sind.* Und natürlich ist es so. Besonders große Konzerne im Konsumgüterbereich und Unternehmensberatungen rühren da sehr laut die Trommel, obwohl diese Unternehmen schon aufgrund ihres Namens gar nicht den großen Bewerbermangel haben können und die beworbene Stelle vielleicht gar nicht sooo dringend besetzt werden muss.

 Mehr lesen …