Bewerberblog.de

Das Image vom bösen Personaler hält sich hartnäckig. Wohl auch, weil die Medien immer wieder haarsträubende Geschichten über eben jene Spezies verbreiten. Wir vom Bewerberblog unternehmen ja immer mal wieder den Versuch damit aufzuräumen. Jetzt ist wieder mal die Zeit ran und ich werde in loser Folge mal ein paar (un-)typische Personalweisheiten unter die Lupe nehmen.

Los geht es mit dem Gerücht, Personaler fänden akademische Doppelabschlüsse (einen an einer deutschen und einen an einer ausländischen Hochschule) gut.

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Wir haben uns in unserer Umfrage letztes Jahr bereits intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, was Bewerber in einer Stellenanzeige überhaupt lesen wollen.
Welche Infos sind relevant und welche total überflüssig? Als Verfasser von Stellenanzeigen ist es gar nicht so einfach eine Stelle attraktiv zu beschreiben, ohne dabei nach Geschwafel und Floskeln zu klingen. 

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Frühstückspause, Mittagspause, 5-Minuten-Pause, Raucherpause, Verschnaufspause, Ruhepause, Erholungspause, Atempause, Kaffeepause undsoweiter undsoweiter. Egal welche Pause, das Ziel ist immer das gleiche – mal abzuschalten, zur Ruhe zu kommen, sich mal mit was anderem zu beschäftigen. Wer das nicht hat oder nicht kann, kommt leicht an seine Grenzen.

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Völlig zu recht werden wir immer mal wieder von Bewerbern oder Lesern gefragt, ob manche Stellenanzeigen (vor allem solche, die besonders unkonkret sind und immer wieder auftauchen) nicht eher Werbeanzeigen als echte Anzeigen sind.* Und natürlich ist es so. Besonders große Konzerne im Konsumgüterbereich und Unternehmensberatungen rühren da sehr laut die Trommel, obwohl diese Unternehmen schon aufgrund ihres Namens gar nicht den großen Bewerbermangel haben können und die beworbene Stelle vielleicht gar nicht sooo dringend besetzt werden muss.

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Das Jahr ist noch frisch, die Vorsätze noch nicht ganz vergessen, da kommt doch ein Microtraining genau richtig. Wir haben wieder ein paar hervorragende Referenten mit spannenden Themen aufgespürt. Noch ein paar kühle Getränke dazu und der Abend könnte nicht perfekter sein, stimmts?!

Hier mal die Details: Los geht’s am Dienstag, 24.01.2012 um 17 Uhr im Panoramabankett des Scala-Turmrestaurants.

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Ich mag meine Arbeit. Ich komme gern ins Büro und das aus vielen Gründen. Natürlich weil mir meine Aufgaben Spaß machen, aber auch weil mich viele nette Kollegen umgeben, die das Arbeiten noch angenehmer machen. Und dann gibt es auch immer wieder diese Sahnetüpfelchen…

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So, jetzt wird es aber Zeit, dass ich das Thema Arbeitszeugnis mal zu Ende bringe. Also könnt Ihr heute Teil 3 lesen und ich bin gespannt auf Euren Input.

 

Sehr gut = stets zu unserer vollsten Zufriedenheit

Gut = stets zu unserer vollen Zufriedenheit oder zu unserer vollsten Zufriedenheit (ohne stets)

Befriedigend = zu unserer vollen Zufriedenheit

Ausreichend = zu unserer Zufriedenheit

Mangelhaft = hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden

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“Ich will was mit Menschen machen” ist der häufigste Grund, dass junge Menschen Personaler werden möchten. Das ist natürlich Quark, weil man in fast jedem Job mit Menschen zu tun hat. Viel mehr ist das Tolle am Personaler-Sein, dass man die Vielfältigkeit menschlichen Tuns kennenlernt. Ständig lernt man dazu: Es gibt Speed-Cuber, Jump-Styler, gekaufte Titel und allerlei Dinge, von denen ich vorher nie gehört habe und die mich immer wieder staunen lassen.

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Klappe, die 247. So könnte man das wirklich sagen. Da wir aber dieses Jahr noch nicht darüber berichtet haben, mache ich heute den Anfang und freue mich schon jetzt auf die Lawine, die ich höchstwahrscheinlich damit wieder lostreten werde.

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